Publicado el XXI Convenio General de la Industria Química

Feb 17, 2025

Este lunes, 17 de febrero de 2025, el BOE ha publicado el XXI Convenio General de la Industria Química (XXI CGIQ), ratificado por los máximos representantes de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y de las organizaciones sindicales CC.OO de Industria y UGT FICA. 

¿A quienes favorecen las condiciones?

El convenio es de aplicación en los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22).

¿Cuál es el periodo de duración?

El ámbito temporal de aplicación del XXI CGIQ es de tres años (2024, 2025 y 2026).

Reducción de la jornada laboral

El nuevo convenio contempla también la reducción de 8 horas en la jornada máxima anual con efectos desde el 1 de enero de 2026, con lo que totaliza 1.744 horas efectivas.

¿Qué subida de sueldos recoge?

El convenio contempla incrementos salariales de un 3% para cada uno de los años de aplicación, todos con efecto retroactivo a 1 de enero de cada año. Ello supondrá un incremento total del 9% en dicho periodo.Asimismo, contempla una cláusula de revisión salarial para cada uno de estos años, en la línea marcada por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), a IPC real de cada ejercicio, con tope de 1% en 2024, del 1% en 2025 y del 2% en 2026, sin efecto retroactivo.

¿Qué medidas sobre igualdad y apoyo social incluye? 

El convenio incorpora disposiciones para promover la igualdad de trato y oportunidades, incluyendo:

• Apoyo a víctimas de violencia de género: Posibilidad de reducir hasta un 50% la jornada laboral sin disminución proporcional del salario durante un máximo de seis meses, además de flexibilidad horaria. 

• Protección al colectivo LGTBI: Implementación de medidas en línea con las últimas reformas legales para garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades. 

Además, este convenio incluye mejoras en áreas como trabajo a distancia, integración de nuevas tecnologías, seguridad y salud laboral, contratación, clasificación profesional, absentismo, complementos por incapacidad temporal, turnicidad y licencias. 

¿Cuándo entra en vigor?

El convenio general entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Su duración será hasta el 31 de diciembre del año 2026.

Para más información, se puede consultar el BOE 

Descargar convenio AQUÍ.